Зачем необходимо

  1. Ускорение адаптации на новом рабочем месте, в структурном подразделении.
  2. Существенное повышение производительности.
  3. Формирование правильного корпоративного мышления, восприятия ценностей, постановки целей.
  4. Соответствие сотрудников актуальным должностным требованиям.

Мы предлагаем

  • Разработку систем оценки и развития персонала.
  • Постановку системы корпоративного обучения персонала.
  • Разработку корпоративных образовательных программ.
  • Оценку эффективности обучения.

Вы получаете

  • Повышение степени удовлетворенности сотрудников.
  • Рост уровня квалификации сотрудников, повышение мотивации к постоянному повышению компетенций.
  • Повышение инициативности сотрудников, что способствует росту показателей компании.